DNC

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION


PRESENTADO POR:
ROSA ARELIZ CARABALI FLOREZ
LUZ CAROLINA AREVALO
DIANA JICETH HIGUERA CARDONA
ANA YUSED BUENO
JOHN HENRY CONTRERAS GAMBA



PRESENTADO AL INSTRUCTOR:
FERNANDO ZAMUDIO


CAPACITACION

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA SENA

TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS


GRUPO:
80504

BOGOTA, 8 DE JUNIO DE 2011


CUESTIONARIO

Usted que quiere

Por medio de la presente encuesta nuestra empresa proyectara una metodología para satisfacer sus necesidades que son las nuestra, y no se preocupe ya que será de total discrecional la solución de la encuesta es total anonimato nadie sabré que contesto.

Capacitación

1. Usted termino sus estudios.

Si___
No__

2. Le ayudamos a terminarlo

Si___
No__

3. Como se siente trabajando con nosotros

Bien ____
Regular ____
Se puede mejorar ____

4. Le gustaría capacitarse en diseño de modas

Si ___
No ___

5. Como le va con los cortes de las prendas que manejamos

Bien ____
Regular ____
Se puede mejorar ____

6. Las prendas se le facilitan para la costura solicitadas

Si ___
No ___

7. Usted nos podría aconsejar otro tipo de costuras para las prendas

Si ___
No ___

8. La maquinaria que le ofrece la empresa es fácil de usar para usted

Si ___
No ___
9. Usted puede componer la maquina cuando le presenta inconvenientes.

Si ___
No ___

10. Usted ha diseñado alguna prenda que le gustaría que la empresa manejara.

Si ___
No ___

11. Usted cree que en los cortes se desperdicia tela.

Si ___
No ___
Se puede ahorrar ___

12. Cuantas agujas necesita para la máquina para la elaboración de un pedido de prendas, usted cree que esta en el promedio

Numero de agujas ___
Si estoy en el promedio ___
No estoy en el promedio ___
La maquina falla mucho ___
La tela es muy problemática ___

13. Usted considera que es buena en la área de cortes o se desempeñaría mas en otra

Si ___
No ___
Costura ___
Corte ___
Diseño ___
Reparación y Mantenimiento de Equipos ___



La capacitación técnica se requiere en la siguiente área y porque:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista de chequeo
Nombre del empleado: ___________________________________
Cargo: ________________________________________________
Auditor: _______________________________________________
Fecha: ________________________________________________

1. Marque sí o no según corresponda Cumple con el horario laboral.
Si ___ no____
2. Le realiza la verificación correspondiente a las herramientas de trabajo.
Si ___ no____
3. Realiza los protocolos de seguridad
Si ___ no____
4. La postura corporal es acorde con la actividad que va a desempeñar.
Si ___ no____
5. Analiza el trabajo antes de realizar la acción encargada.
Si ___ no____
6. Le realiza los ajustes necesarios a la maquinaria que está usando.
Si ___ no____
7. Informa al supervisor los estados de las maquinarias para evitar eventualidades o inconvenientes con las mismas.
Si ___ no____
8. Mantiene una aptitud de ahorro en cuestión de recursos y uso de las herramientas a su disposición.
Si ___ no____
9. Los cortes que realiza son con los estándares de calidad solicitas por la empresa.
Si ___ no____
10. Mantiene un inventario de la materia prima que maneja para realizar las reservas en pro de la producción.
Si ___ no____
ENTREVISTA
Historial de trabajo

1. Comience relatándome su experiencia de trabajo, desde su primer trabajo hasta su puesto actual. Por cada trabajo quiero saber lo que hacía, lo que agradaba, lo que desagradaba, su sueldo y cualquier logro especial.

2. ¿Qué logro de trabajo le ha brindado mayor logro de satisfacción? ¿Cómo fue logrado?

3. ¿En que trabajo ha estado más contento y por qué? ¿Más descontento y porque?

4. ¿Qué cualidades le gusta mas en un superior? ¿Menos?

5. ¿Qué cualidades notables y puntos débiles han notado en usted sus supervisores anteriores?

6. ¿Prefiere usted trabajar sola o en grupos?

7. ¿Puede darme un ejemplo o dos de su capacidad para dirigir o supervisar a otros? ¿Manejar a un subordinado problemático?

8. ¿Qué tipos de presiones de trabajo le gustan o le disgustan mas?

9. Deme un ejemplo de un proyecto que efectúo bajo presión.

10. ¿En qué formas es usted más eficaz trabajando con otros? ¿Menos eficaz?

11. ¿Qué mejoras o nuevas ideas han sugerido en trabajos anteriores?

12. En todos sus trabajos, ¿cuáles han sido sus cualidades más notables y cuales sus puntos débiles?

13. ¿Cómo cree que lo describirían sus compañeros o sus subordinados?

NOTAS Y COMENTARIOS

Educación.

1. Quiero ahora repasar sus antecedentes académicos, comenzando con la escuela de segunda enseñanza hasta el presente, estoy interesado en cursos, calificaciones, actividades, empleos temporales y cualesquier logros especiales.

2. ¿Qué cursos le agradaron más? ¿Menos? ¿Por qué?

3. ¿Qué logros académicos obtuvo? ¿En qué cursos obtuvo mejores calificaciones? ¿Peores?

4. ¿Es muy estudioso?

5. ¿Qué tanto participó usted en actividades escolares no académicas?

6. ¿Por qué asistió (o no) a la universidad?

7. ¿Qué importancia han tenido sus estudios en su desarrollo?

8. ¿Qué parte de sus estudios se costeo usted mismo? ¿Cómo lo hizo?

9. ¿Qué puestos directivos ocupo en actividades escolares no académicas?

10. ¿Qué lo llevo a seleccionar su campo de estudio?

11. Si tuviera la oportunidad de volver a cursar sus estudios, ¿qué haría diferente? ¿Por qué?

12. ¿Qué entrenamiento especial ha tenido?


NOTAS Y COMENTARIOS


Antecedentes y circunstancias actuales

1. Ahora, quisiera conocer algunos datos personales tales como sus intereses en su adolescencia, la profesión o empleo de sus padres y qué influencia tuvieron sus experiencias familiares en su desarrollo. Luego, cuénteme sus circunstancias, intereses y actividades actuales.

2. ¿Qué influencia tuvo su niñez en la clase de persona que es hoy?

3. ¿Hizo algo antes de la escuela de segunda enseñanza de lo cual esta particularmente orgulloso?

4. ¿A qué edad tuvo su primer trabajo? ¿Cuándo se volvió económicamente independiente?

5. ¿Cómo es similar y como es diferente a sus padres?

6. ¿En qué tipo de actividades le gusta tomar parte cuando no está trabajando? ¿Es usted miembro o líder de algún grupo?

7. ¿Qué problemas le crearía el tener que viajar o reubicarse?

8. ¿Ha tenido de acumular una reserva financiera (ahorros, seguro de vida, etc.)?

9. ¿Le han hecho un examen médico recientemente? ¿Cómo está su salud?

10. ¿Qué tipo de lectura relacionada con el trabajo o recreativa le gusta?







Lluvia de ideas

1. ¿La empresa hace actividades de recreación?

¿Dónde?

¿Cuándo?

2. ¿siente Ud. Que la empresa se preocupa por su bienestar?
¿Cuándo?
¿Por qué?
3. ¿considera que su tiempo laborado es bien remunerado?

Si
No
¿Por qué?

4. ¿siente usted que su ambiente laboral podría llegar hacer más cómodo?

¿Cuándo?
¿Cómo?

5. ¿está recibiendo su dotación?
¿Cuándo?
6. ¿está de acuerdo con su dotación?

Si
No
¿Por qué?