ACTIVIDAD VIRTUAL No 1

ACTIVIDAD VIRTUAL DE APRENDIZAJE N1
SGRP – Dcto 1295 de 1994



PRESENTADO POR:


ARELIZ CARABALÍ FLOREZ


PRESENTADO AL INSTRUCTOR:
EDWIN OLARTE



CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA


TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

GRUPO 80504

BOGOTÁ 2011




1. Explique definición Art. 1.


RTA : el sistema de riesgos profesionales son entidades publicas y privadas, bajo normas y procedimientos, estas protegen a los empleados, de los efectos de enfermedades y de los accidentes, que puedan ocurrirles en consecuencia al trabajo desarrollado.

2. Con sus propias palabras y de manera resumida, enuncie cada una de las características de SGRP del art 4.

RTA: características del art 4:
a) Todos los empleados deben ser afiliados al SGRP
b) El SGRP tiene a su cargo la afiliación al sistema y su administración.
c) Todos los empleados deben ser afiliados al SGRP
d) Los trabajadores dependientes es obligatorio
e) Será sancionado el empleador que no afilie a sus empleados
f) El empleador es libre de escoger las entidades para afiliarlos
g) Los trabajadores afiliados tienen derecho al pago de estas prestaciones
h) A los empleados les compete las cotizaciones al SGRP
i) La relación laboral implica pagar las cotizaciones
j) Los empleados afiliados al ISS para los riesgos de ATEP o cualquier otro fondo, continúan afiliados sin solución de continuidad al SGRP, que diga este decreto.

3. Establezca la similitud y diferencia entre prestaciones asistenciales y prestaciones económicas

La similitud en las prestaciones asistenciales y las prestaciones económicas es que todas dos deben pagarle al trabajador si sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
La diferencia es que las prestaciones asistenciales son servicios temporales, mientras que las económicas son indefinidas.


4. Que son riesgos profesionales.
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

5. Haga un mapa conceptual del Art. 9


MAPA CONCEPTUAL ART. 9

INEXEQUIBLE

se puede producir: ACCIDENTE DE TRBAJO traslado


durante la ejecucion de ordenes del es todo suceso repentino que sobre venga si ocurre un accidente de trabajo
empleador fuera del sistio y horas por causa del trabajo, produciendo en el trabajdor del traslado de la casa al aempresa
de trabajo lesiones o la muerte o viceverza, si es el empleador quien suministra esto.



6. Haga un mapa conceptual del Art. 11


MAPA CONCEPTUAL ART. 11

INEXEQUIBLE

PARAGRAFO 1 ENFERMEDAD PROFEISONAL PARAGRAFO 2


el gobierno Nacional determinara en se considera todo estado patologico, permanente o aunque una enfermedad profesional no este en la
forma periodica las enfermedades que temporal a la clase de trabajo que este desempeñe tabla, pero se demuestre su causalidad con los factores de riesgo
se consideren, como profesionales en e en el decreto n 778 de 1987 sera reconocida como enfermedad profesional.


7. Según el Art. 13 quienes deben afiliarse de una forma obligatoria a una ARP

RTA: En forma obligatoria:
a. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos;
b. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, y
c. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.





8. Haga un cuadro paralelo que compare las obligaciones del empleador ART. 21, con las obligaciones del trabajador ART 22

ART 21 ART 22
OBLIGACIONES DE EMPLEADOR OBLIGACIONES DE TRABAJADOR
Pago total de lacotizac.de sus empleados Procurar el cuidado de su salud
Procurar el cuidado integral del trabajador Suministrar información veraz y completa
De su estado de salud
Cumplir programas de salud ocupacional Cumplir normas reglamentadas de salud ocupacional
Registrar ante en Min de trabajo el comité paritario de salud Los pensionados debe actualizar sus datos

Informar a la entidad de R.P a la que esta afiliado





9. Lea el capítulo 5 y defina: Qué es una incapacidad temporal, Qué es una Incapacidad permanente parcial, Qué es una Invalidez:
RTA: incapacidad temporal: es aquella que le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado
Incapacidad permanente parcial: que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional sufra disminución parcial pero definitiva haciendo repercusión en su trabajo.
Invalidez: es se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.


10. Visite en internet la página de una ARP y verifique que servicios presta.
*capacitaciones al empleador, a sus empleados en montar el copaso.
11. Haga un cuadro paralelo que trate acerca de las sanciones que establece el capítulo X, especificando sanciones para el empleador, para el trabajador y para la ARP.
• Sanciones del empleador: multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales si
Incumple a la afiliación a riesgos profesionales,
El no pago de dos o más periodos mensuales,
No aplicar reglamentos de prevención,
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a la base de cotización real

• Sanciones para el trabajador: dar por terminada la relación laboral con el trabajador

• Sanciones para la A.R.P Superintendencia Bancaria impondrá, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación.
Si rechaza a su afiliado, si dilata el pago etc.