GRUPO DE ENFOQUE

INFORME ADMINISTRATIVO DE NOMINA

APOYAR BUENAS PRACTICAS, PARA COMPRENDER MEJOR EL AREA DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES.

FECHA: Mayo de 2011
OBJETIVO: Presentar al Instructor, de Recursos Humanos, el Informe
General que describe la percepceción de los empleados con
Relación al tema de Nomina y Compensaciones de la empresa.

POR: JHON CONTRERAS
ANA BUENO
DIANA HIGUERA
CAROLINA AREVALO
ROSA ARELIZ CARABALI FLOREZ
GINA COBALEDA
Grupo 80504 Técnico en Recursos Humanos de la jornada
Fines de Semana


Para la realización de este informe se tuvo en cuenta herramientas de recolección de datos, en este nos apoyamos en un cuestionario de preguntas acerca de nomina para medir la percepción de los empleados de la compañía
Siendo objeto de nuestro estudio los resultados adquiridos por parte de la encuesta; nos brindara un punto de partida para la realización de la proyección correspondiente de la estrategia para mejorar el conocimientos que tienen los empleados acerca de este departamento ya que para muchos la información que poseen sobre pagos y descuentos es muy vago.
Para la realización de estas preguntas de Nomina el grupo aporto sus ideas e inclusive dudas acerca de las mismas.



CONCLUCIONES;
Está de acuerdo con el actual salario mínimo legal vigente? Es justo?
Anexos:
Estas son las preguntas de la encuesta sobre nomina y compensaciones.
1. Conoce usted la normatividad vigente sobre el salario mínimo?
2. Cree usted que la labor desempeñada esta bien remunerada?
3. Conoce el porcentaje de ley para sus aportes de seguridad social?
4. Esta de acuerdo con estos porcentajes.?
5. Sabe usted que son parafiscales y como se paga?
6. Sabe para que entidades publicas van dirigido los parafiscales, según la ley 89 de 1989?
7. En la empresa donde trabaja conoce el departamento de nomina?
8. Para usted es claro la forma en que es liquidado mensualmente.?
9. Le reconocen sus horas extras, después de su horario habitual de trabajo?
10. Sabe usted a cuanto equivale una hora extra.?
11. Que tipos de horas extras conoce?
12. Usted guarda sus desprendibles de pago?
13. Sabe para que podría servirle sus desprendibles de pago.?
14. Usted interpreta, lo liquidado en los desprendibles de pago?
15. Esta de acuerdo con lo que se paga en los subsidios familiares.?
16. Conoce el proceso para acceder al subsidio familiar?
17. Usted pone al tanto al departamento de nomina en la actualización de sus datos.
18. Recibe alguna compensación no salarial?
19. La empresa es cumplido con el pago de su salario?
20. Acepta con tranquilidad que no se le pague cumplidamente.?